Pastas

Estrutura¶

No contexto de gerenciamento de ativos digitais, podemos definir como a inclusão de todos os arquivos e ativos digitais organizados hierarquicamente dentro de um estrutura de diretório.

Enfatizamos alguns componentes principais e convenções :

Termo	Descrição
Hierarquia	O resultado é uma hierarquia em forma de árvore que organiza ativos com base em seus relacionamentos e categorias.
Categorias	A estrutura de pasta representa uma categoria lógica.
Consistência	Convenção de nomenclatura irão garantir que seja fácil para os usuários navegar e localizar ativos em toda a estrutura de arquivos rapidamente.
Controle de acesso	Considere controle de acesso e permissões mais restritos para pastas que contêm ativos sensíveis.
Controle de versão	Se for essencial, considere em coloca-lo em SCM.
Estrutura de diretórios	Diretórios são frequentemente usados como a unidade de organização primária.
Estrutura de arquivo de pasta	Pastas são comumente usadas em interfaces gráficas de usuário.
Diretório raiz	O diretório raiz fica no topo da árvore.
Diretório pai	Exceto pela raiz, cada diretório tem um pai. O diretório pai contém o diretório atual.
Subdiretórios/diretórios filhos	Abaixo do diretório raiz e dos diretórios pais estão os subdiretórios (também chamados de diretórios filhos).

Simples, Clara, Flexivel e Escalável¶

NÍVEL	NÍVEL	NÍVEL	NÍVEL	NÍVEL	NÍVEL	NÍVEL	NÍVEL
PARTICULAR				PROFISSIONAL
	FAMILIA				CLIENTES
		FOTOS				CONVERSAS
			LOCAL				REUNIAO
		DOCUMENTOS				PROJETOS
			CERTIFICADOS				PROJETO_001
		FINANCAS					PROJEOT_002
			IMPOSTO_RENDA
			CONTAS_PUBLICAS
			AQUISICOES
			MERCADO_LIVRE
			ALIEXPRESS
			SHOPPE
DESENVOLVIMENTO
	LINGUAGEM
		PL_SQL
		GO_LANG
		BASH
	CONFIGURACAO
		GITCONFIG
		SENHAS
		DRIVERS

	REPOSITORIOS
	MKDOCS

Nome de Arquivo¶

Grande Equipe¶

Grande Equipe	Entenda
Ofereça oportunidades de crescimento	Promover o desenvolvimento contínuo dos membros da equipe é essencial para mantê-los motivados e engajados. Investir em treinamentos, cursos e novas responsabilidades permite que as pessoas evoluam, se sintam valorizadas e adquiram habilidades que contribuem tanto para seu crescimento profissional quanto para o sucesso da organização.
Crie um ambiente seguro	Garantir um espaço de trabalho onde todos se sintam seguros para expressar suas opiniões e ideias sem medo de retaliações ou julgamentos é fundamental. Isso inclui promover uma cultura de respeito, inclusão e apoio, onde os colaboradores possam ser autênticos e confiar uns nos outros. Um ambiente seguro estimula a criatividade e o bem-estar emocional, o que resulta em maior produtividade e satisfação no trabalho.
Ofereça e busque feedback	Oferecer feedback construtivo ajuda os colaboradores a identificar pontos de melhoria, enquanto buscar opiniões sobre o próprio desempenho demonstra abertura para evolução. Essa troca contínua contribui para um ambiente de aprendizado constante, além de fortalecer a comunicação e o relacionamento interpessoal dentro da equipe.
Incentive a colaboração	Fomentar a colaboração entre os membros da equipe é vital para alcançar resultados mais eficazes e criativos. Através do trabalho em conjunto, é possível unir diferentes habilidades e perspectivas, criando soluções inovadoras e superando desafios de maneira mais eficiente.
Defina expectativas claras	A clareza nas metas ajuda os colaboradores a direcionarem seus esforços de maneira mais eficiente, evitando mal-entendidos e frustrações.
Incentive a inovação	Estimular os colaboradores a pensar fora da caixa, explorar novas ideias e adotar novas tecnologias pode resultar em soluções criativas que tragam vantagens competitivas.
Comunique-se abertamente	Uma comunicação clara e transparente é a chave para a eficácia de qualquer equipe. Manter um fluxo aberto de informações evita mal-entendidos, promove o alinhamento das equipes e fortalece a confiança entre os colaboradores.
Comemore pequenas vitórias	Celebrar pequenas vitórias reforça o comprometimento e o senso de realização da equipe, além de criar um ambiente positivo e encorajador. Essas comemorações são uma maneira de mostrar que todo progresso, por menor que seja, é valorizado e contribui para o sucesso final.
Admita seus erros	Quando os líderes reconhecem suas falhas e assumem responsabilidades, eles demonstram vulnerabilidade e autenticidade, criando um ambiente em que todos se sentem mais à vontade para aprender com seus próprios erros.
Crie conexões	Quando as pessoas se conectam em um nível mais pessoal, elas colaboram melhor, comunicam-se de forma mais eficaz e, muitas vezes, superam desafios juntos com mais facilidade.
Reconheça os esforços	Reconhecer publicamente os avanços e o trabalho árduo demonstra respeito pelo empenho de cada membro e reforça a importância do esforço contínuo.
Lidere pelo exemplo	Liderar pelo exemplo é um dos caminhos mais eficazes para criar uma cultura organizacional positiva. Quando os líderes demonstram comprometimento, ética e trabalho em equipe, os colaboradores tendem a seguir esse exemplo, elevando os padrões gerais da equipe.
Mostre empatia	A empatia é um ingrediente fundamental para um bom relacionamento interpessoal. Quando os líderes demonstram compreensão e consideração pelas dificuldades e necessidades dos membros da equipe, eles criam um ambiente mais humano e acolhedor.
Seja transparente	A transparência é crucial para construir um ambiente de confiança. Quando os líderes compartilham informações importantes, tomam decisões de forma aberta e comunicam os desafios enfrentados pela organização, eles incentivam a participação e o engajamento da equipe.